甘肅保溫一體板小編了解8月9日消息，近日，阿里女員工疑遭侵害一事引發輿論大規模討論。對此，人民日報評論稱，越是擴張發展，企業文化越需“實質校準”。

評論中稱：企業發展，沒有什么危機比價值觀危機所付出的代價更沉痛、教訓更沉重。每個企業的初立、成長與壯大，都會遇到各種危機，或產品質量、或管理水平、或公共關系、或社會形象，但價值觀危機是.根本的危機。

阿里現任的掌坨人張勇表阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。

網友稱：

蘭州保溫一體板張勇能不知道前后發生了啥嗎，如果他不知道的話，以他這種水平的人，會..時間 ， 隨便發表自己的看法？他比誰都清楚發生了啥，一丘之貉罷了，逍遙子--法外狂徒！

阿里這么大的公司都這樣了，剩下的企業自己腦補吧，這件事本身并不可怕，可怕的是假如沒有網友的關注，假如沒有上熱搜，這個女員工的下場細思極恐！

越是大公司的高管越是有恃無恐。小公司的話，大不了不干了，該罵就罵，該扇耳光就扇耳光。

能做出這樣的行為，感覺像個老手，平時沒少干吧？是不是有很多受害者不敢出來！

反對陪酒里面， 有“不分性別”四個字，值得點贊！！ 雖然這次受害者是女性，但并不意味著只有女性才有權利得到保護和關愛。男生也一樣可能成為陪酒“文化”的犧牲品和受害者，不分性別都應該有權利拒絕陪酒。

我已經有超過半年不在淘寶購物了，就是因為感覺他們的服務越來越差。

于細微處品阿里文化，女員工明明是被QJ，CEO用詞卻是有過度親密行為，那么嚴重的一個事件感悟卻是理性多了，感性少了，你品，你細品！

突然想到，上一個侮辱女性同事的那個“你們看上哪個了，我幫你下藥”，現在的白領們，有些人都這么奔放嗎？

強行敬酒的文化本質上是欺凌弱小，是仗著自己酒量或體質的優勢，去壓制或為難相對弱的人，反映出人性惡的一面。真正有本事有涵養的人，應該懂得關愛弱者，懂得尊重別人的生活方式和價值取向，在酒桌上定規矩逼酒至少折射出內心得粗魯與狠厲。

企業文化之所以叫做企業文化，就是因為這是根的東西，是很難改的……牽一發動全身，除非整個企業的經濟戰略做調整，不然以后該怎么樣還是怎么樣。
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